新华社北京11月6日电（记者陈旭）北京市人力资源和社会保障局日前向社会公布五起侵害劳动者合法权益典型案例。

　　本次通报的案例涉及拖欠工资、拖欠超龄劳动者劳动报酬、未经许可擅自从事职业介绍、开展就业指导未依法备案、未经许可擅自经营劳务派遣等五类情形。

　　其中，北京市丰台区人力资源和社会保障局接到线索，反映某非物质文化传播发展有限公司拖欠70余名员工工资问题。经查，该公司因资金链断裂，已暂停营业，负责人不知去向，未按时支付员工工资。相关部门向该公司送达了《责令（限期）改正通知书》，并将恶意欠薪线索移交公安部门进行刑事侦办。

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，拖欠工资是违法行为，将恶意欠薪作为缓解经营压力的非常规手段将被查处，不仅面临行政处理还会被追究刑事责任。

　　此外，此次通报的案例中还包含一起“招聘变培训”问题的案例。北京某科技有限公司通过全国的60余家合作公司，在当地招募有就业意愿的学员，输送到该公司进行培训和推荐就业岗位。社保部门认为，该公司存在从事就业指导业务但未办理人力资源服务许可证，也未向行政部门备案的违法行为。该公司受到罚款的行政处罚。