发生工伤后，为图方便快捷有些人会采取“私了”的方式，双方签订一次性赔偿和解协议。但在后续的治疗中，受害方发现实际损失高于协议约定的赔付金额时又反悔，如此情况法院会怎样判决呢？近日，山东省临沂经济技术开发区人民法院审理了一起案件，判决支持了原告要求撤销赔偿协议的请求，厘清了“私了”赔偿协议效力认定标准。

　　杜某在务工期间发生工伤，司法鉴定为七级伤残。因用人单位未依法为杜某缴纳工伤保险，见杜某急需支付医疗费，便与杜某协商后签订了赔偿协议，以5万元一次性赔偿了结全部工伤相关纠纷。在后续持续治疗期间，杜某实际产生的医疗费用、法定工伤待遇总额远超出协议约定的5万元赔偿款，杜某便提起劳动仲裁要求撤销案涉赔偿协议。仲裁请求被驳回后，杜某诉至法院，请求撤销案涉赔偿协议。

　　承办法官全面核查了伤残鉴定意见书、医疗票据、工资发放流水等全部证据，对照工伤法定赔偿项目核算了原告实际损失。

　　法院经审理认为，该协议订立时双方权利义务严重失衡，构成法律规定的显失公平情形。用人单位未依法为杜某缴纳工伤保险，还利用其受伤急需用钱、缺乏法律认知等危困处境，签订赔偿金额与法定标准差距巨大的和解协议，法院支持杜某请求予以撤销的诉请。协议被撤销后，法院依据《工伤保险条例》相关标准，判令用人单位全额支付杜某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇，合计213380元。该案判决已生效。

　　法官说法：

　　《中华人民共和国民法典》第一百五十一条明确规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案协议中双方权利义务严重失衡，符合法律规定的显失公平情形，法院依法将该协议予以撤销。法官在此提醒广大群众，遭遇人身损害切勿仓促签约，可以等伤情完全稳定，充分了解自身损失与法定赔偿标准之后再作决定。若身处伤病缺钱的困境，不要急于草草和解，可提前咨询法律专业人士，妥善留存沟通、诊疗的全部证据。若在完全自愿、信息对等的情况下达成约定，应当坚守契约精神，自觉履行协议内容。