党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作发表一系列重要论述，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。检察人才工作是党和国家人才工作、法治人才工作的重要组成部分，必须把检察人才观与党和国家人才观、法治人才观贯通统一起来，树立科学检察人才观。我院作为编制不足20人的基层小院，立足国家高新区功能定位、产业特色和司法需求，以培育全科检察官为抓手，着力锻造“一专多能、全面发展、全科胜任”的复合型检察人才队伍，以优质高效的检察履职助力区域经济社会高质量发展。

　　创新培养理念，补齐小院履职短板。培育全科检察官，理念革新是首要前提，思维突破是核心关键。我院坚决破除人才培养惯性思维和固化模式，摒弃以往“一岗定终身、一业定专长、条线划边界”的认知，全面更新育人思路，锚定“主业精通、全业通晓、全科履职、服务发展”培育目标，明确全科检察官“四能”履职标准：具备跨域办案能力，熟练掌握“四大检察”工作规则，既能独立办理常规案件，也能攻坚刑民行交叉、行刑双向衔接等复杂案件；具备专业履职能力，深耕知识产权保护等重点领域，精准处置新型疑难案件；具备精准服务能力，熟知产业政策与企业经营规律，常态化开展法治体检、矛盾化解等司法服务；具备社会治理能力，跳出就案办案思维，依托检察履职助推行业治理，实现“办理一案、治理一片、规范一域”的治理成效。同时，全院树牢融合履职理念，引导干警打破部门壁垒、摒弃各自为战思维，树立“全院一盘棋、全员一条心、业务一体化”导向，主动参与跨岗历练、业务研学、实战练兵，将个人成长融入全院发展大局，持续提振争先创优精气神，营造人人参与提升、个个争当全科能手的浓厚氛围，为全科人才培育筑牢思想根基。

　　创新三岗联动模式，搭建全科检察官历练平台。基层小院岗位灵活、实战充分，但也存在分工固化、视野局限的短板。我院创新构建“主岗＋辅岗＋产业专岗”三岗联动培育机制，全方位拓宽干警成长路径。依托主岗夯实专业根基，聚焦核心岗位职责深耕主业、锤炼本领；依托辅岗补齐能力短板，为每名干警设置1个至2个跨领域辅助岗位，通过参与跨部门办案，补齐业务弱项、拓宽履职视野；依托产业专岗精准对接辖区产业发展，聚焦电子、大健康、装备制造三大主导产业，常态化深入园区企业开展法治服务、风险排查，实现干警“业务全科历练、产业精准深耕”，全面提升跨域办案和专业服务能力。同时，我院推行“随机轮案＋定向分案”案件分配机制，通过常规案件随机轮办，倒逼干警涉猎多领域案件、积累综合办案经验；针对疑难复杂案件，由院领导、业务骨干牵头攻坚，青年干警全程参与线索核查、调查取证等工作，并建立轮岗机制，确保干警1年至2年轮遍所有业务岗位，全面熟悉各类办案流程、掌握全域业务技能，夯实全科履职基础。

　　多维赋能提质，锻造全科检察官过硬本领。全科检察官培育成效，最终彰显在实战履职、综合素能和工作质效上。我院坚持以办案练兵为核心、专业赋能为支撑，推动干警从单科业务骨干向全科检察精兵转型。建立一对一师徒帮带机制，由政治过硬、经验丰富、能力突出的检察官担任导师，与青年干警结对，推行“同办一案、同出一庭、同写一文、同研一题”实战带教模式，手把手传授办案技巧、履职方法和实战经验，助力青年干警快速成才。定期开展学习练兵，坚持每周业务研学、每月业务微课堂，常态化举办“我办的案件我来讲”分享活动，推动干警在比学赶超中补短板、强弱项、提素能。2021年以来，我院共有8人次获评省级以上表彰，12名干警斩获业务竞赛标兵、能手称号，全科人才培育成效凸显。