快过年了,年终奖的话题一天天热起来,逐渐成为年前公共空间的一个热点话题。来自青岛的一项调查显示,有近七成网友认为自己年终奖不会达到5000元,而来自垄断企业员工晒工资单显示,年终奖两万多元很普通。而有的银行高层的年终奖,可以到几十万元。

IT业 最高7万到10万最低几千块

    “去年是7万,今年应该有10万吧。”这两天,网上热传的“华为总盘子为125亿的年终奖”惹得很多人艳羡,一位在华为海外工作的周先生透露说今年年终奖还没发,预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的,是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到;而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千,毕业两三年的国内员工基本在2-3万。【详细

公务员 没有“年终奖”说法,最多几千块

    年终奖这个说法,对于公务员来说是不存在的,“可以说大多数人都没有年终奖概念,没有拿过所谓年终奖。”“不过各级机关、各地政策都不一样,我自己所在的单位以前没有搞阳光工资的时候,有过年终考核奖,大概几千块;后来阳光工资了,就啥都没有了。”

    “有一点过节费,几千块,但没有年终奖这种说法。”一位市级基层机关的公务员表示,在机关里,一般不说年终奖,有的单位会对员工进行年终考核,按照考核的标准不同给一些标准不同的奖励,但基本都在几千块的样子。对于其他行业动辄上万块的年终奖,他表示从未有过,只有艳羡的份儿。【详细

六成网友年终奖美梦成空 有公司只发两条毛巾

    春节将至,“年终奖”三字萦绕在每个人的心间。对于不同行业来说,年终奖多少也是千差万别。具体到行业来说,七成房企表示年终奖较去年上涨,尽管去年房地产市场不温不火,从业人员仍有10万元左右的年终奖。而银行业员工也表示,年终奖十分丰厚,20万元以上很正常。相比之下,证券业和外贸业员工去年的日子可就不好过了,很多人表示去年没有年终奖,能不被裁员就不错了。【详细

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华为首席财务官(CFO)孟晚舟称,去年全球销售收入预计达到2202亿人民币,同比增长8%。她预计华为员工奖金总额是125亿人民币,较2011年增长38%。 
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网友“梦雨田”发布了史上最“坑爹”年终奖,老总许诺的苹果牌笔记本。竟然是苹果、扑克牌加笔记本。此奖被网友们封为“最雷人”年终奖。 
    晒年终奖,晒出的仅仅是小众的幸福,而非庶民的幸福。从某种意义上看,民众甚至试图通过这样一种娱乐的方式,来倒逼收入分配制度改革。

年终奖差距刺激分配公平焦虑

    网友的羡慕嫉妒恨,表达上虽然比较表面,但却有深层次的社会背景。是的,这差异巨大的年终奖,确实刺痛了公众对分配不公的敏感神经。国家权威部门的报告提醒说,居民的收入差距自2003年以来急剧加大,目前已达到“黄灯”警戒水平,若不采取有效措施,有可能恶化到“红灯”危险水平。行业收入差距不断拉大,正是加剧社会收入差距的主因。于是,高收入人群的财富出现滚雪球式的增长,社会的财富不断从底层流向上层。需要指出的是,贫富差距的扩大,不但影响到社会经济的良性发展,同时也不利于社会的稳定。【详细

年终奖戳中了贫富差距过大的痛处

    年终奖是27个月的基本工资,红包不小,让人眼热,这家有国企背景的合资公司顿时被推向了风口浪尖,外界臧否不一,众说纷纭。但不容抹杀的是,企业能从利润中拿出一部分钱来奖励员工作为分红,让员工与企业一起发展,这是企业之爱,是员工之幸,也是现代企业的题中应有之义。毕竟,发放年终奖是用人单位的一种自主行为,只要资金来源合法,发放多少无可厚非。只是,这个年终奖的金额实在太大,戳中了当前收入分配领域存在的分配不公、贫富差距大的软肋,让不少人顿生“羡慕嫉妒恨”之感。【详细

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现

    年终奖成为热门话题,这不仅是民情民意的一种表达,更是民众对公平社会的一种渴求。同样是过年,有人吃肉,有人喝汤,还有人连汤都喝不着,这种错落偏差,自然带来强烈的情感反差。尤其在今年通胀压力居高不下,而国家财政收入再创新高的背景下,人们对于收入增长的速度还不甚满意。可以说,贫富差距日益扩大,公共资源和社会财富分配不公,已经成为导致社会不稳定的重要因素之一和阻碍经济良性发展的老大难问题。【详细

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网友“ctb117”发微薄称:“当当Boss把这一堆车钥匙放在眼前说要发年终奖时,我的确不敢相信自己的眼睛和耳朵了!单当Boss说出年终奖就是车!钥!匙!时我彻彻底底的信了!” 
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网友“乐滋滋乐”就晒出了她在年会上抽到的一张“迟到券”,上书“恭喜你,凭此券可迟到贰次”。另外,年终券还有吃货券、大姨妈券、解救大龄剩女券等另类年终奖纷纷登台。 
    抛开其他因素不讲,发年终奖是件好事,是社会进步的体现,是在共享发展成果。在发年终奖的问题上,不同的阶层,不同的职场,不同的人群,要想做到绝对的平均也是不现实和不可能的。但为什么每到晒福利、晒年终奖时,都会引来板砖一片,让人心生嫉妒、遭到质疑呢?

晒的不是年终奖是收入分配不公

    有一首歌唱到:你伤害了我,却一笑而过。那些认为“年终奖两万多元很普通”的幸福小众们,根本体会不到大众那种复杂晦涩的心情——不仅仅是嫉妒,是质疑,是失衡,还有“不患寡而患不均”的心态。这些复杂的情愫综合起来令公众五味杂陈,直指公共领域的某些弊病,直指日益增大的贫富差距,以及收入分配不公等宏观命题。【详细

别让年终奖成为区分社会阶级的筹码

    年终奖是收入分配的一种,它的日益悬殊是贫富差距扩大的一个缩影。公众对于年终奖的种种疑窦,其实也只是在表达对于分配不公的复杂情绪。年终奖的博弈其实在很大程度上,是资本与劳动力对话语权的争夺。年终奖分配差距的现实,也正是收入分配的现状,想调整这样的现状,依旧需要未来更长远的努力。【详细

“双赢互惠”才是企业精神与文化

    现代市场经济,没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无,很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上,年终奖也是企业契约精神的体现,年初的承诺到年底要兑现,给得太随意,会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期,企业家需要合理管理大家的年终奖,员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭,企业就尤其需要履行契约,践行一种共享财富的文化。【详细

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目前中国收入分配差距过大,甚至严重不公已经成为不争的事实,因此而导致的仇富等社会矛盾也已经初显。能否将这种矛盾成功化解,将相关苗头消弥于萌芽状态,无疑需要从解决收入分配公平入手。 
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    年终既到,满城尽待年终奖,什么时候,人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”,我们的生活也许才真正自由了。

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