今年,我国高校毕业生将达到史无前例的727万人,成为继2013年“最难就业季”之后的“难上加难就业季”。除了毕业生数量增加导致就业市场供大于求,各种形式的就业歧视也是加剧就业难度的原因之一。

　　院校歧视剥夺了一般院校毕业生平等竞争的机会

　　“院校歧视”是就业歧视的新变种,侵犯了一部分求职者的平等就业权。用人单位将招聘对象限定为“985”、“211”毕业生,相当于事先将其他高校毕业生阻挡在竞争大门之外,使得他们连参与竞争的机会都没有。就业公平的实质是机会公平,如果一个毕业生因为能力不行、素质较差而落选,这是正常的就业竞争;如果用人单位事先将一部分求职者排除在竞争之外,就构成了就业歧视。

　　户籍歧视在大城市就业实践中更易上演

　　近日,国务院办公厅印发了《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,明令禁止用人单位将户籍作为招聘中的限制性条件。但在具体的就业实践中,户籍歧视现象并不鲜见。2013年11月20日,安徽籍女孩苏敏向南京市鼓楼区法院递交起诉状,状告南京鼓楼区人力资源服务中心在对外招录10名“12333”电话咨询员时存在户籍歧视……我们看到,越是大城市,越容易上演户籍歧视 ,因为大城市的就业行为溢价明显,博弈更为激烈,规则更为多元。

　　国企岗位世袭也是严重的就业不公

　　4月份,数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。因为根据新政,石油子弟不再像过去那样随时可以上岗,而是需通过委托培训一年的方式,择优录取。

　　包分配的用人制度,既无效率更无公平。相比那些求职无门的大学生,有些人仅仅因为石油子弟身份,就可轻松进入外人羡慕不已的垄断国企,更是严重的就业不公,对外人而言其实就是公开的就业歧视。就业公平是社会公平的重要方面。在就业压力比较大的情况下,更要旗帜鲜明地促进就业公平,保护劳动者权益。

   “学历”、“性别”、“户籍”等因素被用人单位过分夸大，使得很多真正符合企业需要的人才被拒之门外，这会恶化人才竞争、制造新的不公平，并在一定程度上制约企业的发展。

　　以出身"接班"的"子承父业"与公平背道而驰

　　大庆油田把“安排子女工作”当作内部福利,有一定的历史背景与现实基础。一方面,大庆地处黑龙江西部偏远地区,除石油化工之外的其他行业不发达,职工子女就业门路狭窄;另一方面,他们的祖辈、父辈都为祖国的石油发展做出了很大的奉献。无论从保障就业、促进社会稳定,还是出于补偿需要,对油田职工子女予以适当照顾可以理解。况且,这种情况并非大庆油田独有,许多大型垄断国企、行业或多或少也存在“子承父业”的现象。

　　但“子承父业”也要看怎样“承”——如果接受公开、公平、公正的选拔,以自身能力进入父辈所从事的行业,无可厚非,就像律师、医生的子女当律师、医生;若以出身“接班”,甚至以“老子打下的江山”作为“接班”的合法性证明,既不利于企业的发展,亦与社会公平、正义背道而驰,断不可接受。

    要想真正叫停针对大学毕业生的招聘歧视,除了要扭转用人单位的人才观念,更要多管齐下出实招形成打击合力，让就业歧视越来越少直至绝迹。