第549期公务员薪资改革

据报道,人社部等方面在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,即“调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革”。而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员。

目前，新一轮公务员薪酬改革的目标方向已经确定，即“调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革”。

新一轮公务员薪酬改革把激励重心更多的放在公务员的级别和专业技术职称上,也就是说,即使公务员没有提升职务,也能通过晋升级别来提高工资待遇。

近些年来,公务员的薪酬待遇问题广受批评,无论是腐败问题、贫富差距还是官民关系,似乎都可以归结到公务员的薪酬待遇上。因此,“公务员涨薪”消息一出也就很自然地引起了多数民众的强烈不满。

反对者认为,中国的公务员除了正常的工资外,还包括各种形式的补贴、津贴以及福利分房、优厚的养老待遇等。一些公务员大搞权力寻租,贪污腐败,更让民众切齿痛恨。

事实上，大多数公务员特别是基层公务员都面临着收入少、支出多的窘境，有些甚至可以用“惨淡”来形容。

如何化解民意与公务员群体之间的情绪冲突? 只要把握好核心并打好基础,相信很多问题会迎刃而解。改革只有围绕公平做文章,才会获得大多数公务员和大多数社会公众的支持。

只有强力推进公务员薪资的“法制化”、“阳光化”和“规范化”,并将其作为涨薪的前提，公务员的薪资增长机制才能建立起来,社会舆论的压力才会更小一些。

　　当公务员薪酬制度设计既让公众满意，觉得它是反腐败的重要措施之一，同时又让公务员满意，使之收入增长有预期，付出与获得大体相当，则薪酬改革胜算最大。